Este novedoso sistema permite a las organizaciones reducir hasta un 98% en costos derivados de los riesgos organizacionales.
Todas las organizaciones, sin importar tamaño o sector, están expuestas a diferentes modalidades de fraude o robo organizacional; lamentablemente son pocas las que toman la decisión de prevenir, identificar y gestionar una sospecha de riesgo antes de que el fraude ocurra. Al subestimar el riesgo muchas empresas reciben graves daños económicos y reputacionales. Se estima que anualmente la cifra de fraude de un solo empleado asciende a 15.000 USD.
Risk-HR le permite a cualquier organización lidiar de inmediato con cualquier sospechoso de riesgo o riesgo conocido, por lo que usted se enfocará sólo en la salud de su organización, la prevención, monitoreo y ubicación de riesgos internos.
Adicional, le permite monitorear continuamente a cada uno de los integrantes dentro de la organización, viendo a través del tiempo progresos y cambios significativos de los mismos.
Enfocándose en alertas para no tener que parar a analizar a cada uno de los examinados, de esta manera: sólo invertirán su tiempo en las alertas y no en revisar cientos o miles de exámenes, convirtiéndose en un mayor ahorro de tiempo y dinero, permitiendo prevenir riesgos en tiempo real.
Seguramente en este punto se preguntará ¿cómo se identifica un fraude antes de que suceda? ¿Es posible prevenir un robo dentro de mi organización? Para eso existe Risk- RH, esta solución le permite a cualquier organización tratar de forma inmediata las sospechas de riesgos para dar una solución oportuna sin generar un gran impacto económico.
¿Cómo lo hace?
La detección de las emociones NO ES lo que una persona dice o cómo lo dice, sino cómo realmente se siente (en relación con la pregunta que genera el sistema).
- Risk-HR reconoce niveles en la voz imposibles de detectar para el ser humano.
- Detecta más de 50 parámetros en las emociones de la voz junto con factores de estrés y nivel cognitivo.
- Muestra cerca de 15 parámetros de niveles de estrés y emoción de la voz junto con factores cognitivos.
¿Cómo lo aplica en su compañía?
Gracias a un sistema de fácil uso, el empleador o encargado de recursos humanos tendrá la posibilidad de realizar evaluaciones de seguridad a sus colaboradores:
- Evaluaciones pre-empleo: garantizando que el equipo que ingresa a la organización cumple con los valores y características de seguridad que necesita para su empresa.
- Evaluaciones periódicas: Evaluación cada 3 o 4 meses para identificar los riesgos a tiempo.
- Evaluaciones puntuales: Cuando existan alertas o dudas de un posible riesgo.
¿Qué riesgos organizacionales le ayuda a detectar en su compañía?
- Detección de fraude.
- Sobornos y coimas.
- Casos de extorsión.
- Fugas de información confidencial.
- Robo.
- Uso de drogas ilegales.
- Juegos de azar.
- Consumo de alcohol.
- Acoso sexual.
- Lealtad a la empresa.
- Lavado de Dinero
- Activismo en sindicatos
- Explotación infantil.
- Satisfacción salarial.
- Satisfacción con la corporación.
- Calumnia e injuria.
- Crimen organizado.
- Terrorismo.
- Tráfico de influencias.
- Entre otros…
De acuerdo con la Organización Mundial de Trabajo, casos como: Consumo de alcohol y drogas, tráfico de información confidencial, estafas, empleados bajo amenazas, violencia, acosos, robo de equipamiento, entre otros… Son situaciones que pasan a diario en más del 74% de las organizaciones a nivel mundial independientemente de su tamaño.
¿Qué espera? NO SABER , NO SIGNIFICA QUE NO HAYA…!
